Önünüze çıkan bir iş fırsatını değerlendirmemek için 6 farklı işaret

Bu uyarı işaretleri, bir pozisyonun sizin için uygun olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır

Çoğu zaman, gençler ilk kez bir iş aradıklarında, profesyonel gelişimleri için doğru yer olup olmadığını yeterince analiz edemedikleri bir pozisyon almaya çok heveslidirler. İşte birkaç ay içinde sizi merak ettirecek bir işe girmenin iyi bir fikir olmayabileceğini gösteren altı önemli nokta.

1. Size sorumlulukların artacağını söylüyorlar ama maaş aynı oranda artmıyor

İş görüşmesi, iş tanımında belirtilenden çok daha fazla sorumluluk listeliyorsa, dikkatli olun. Tüm görevlerin ayrıntılı olmaması normaldir, ancak liste endişe verici şekilde büyürse, teklif edilen ücrete karşılık gelmeyebilir. Bu diğer faaliyetlerin yeni beceriler kazanmanıza yardımcı olup olmayacağını veya başka bir alan veya kişiye karşılık gelen yükümlülükleri yerine getirmenin sizin göreviniz olup olmayacağını analiz edin. Görüşmecinize bu konuda ortaya çıkan tüm şüpheleri sormayı unutmayın, çünkü bunlar önemli bir karar faktörüdür.

2. Kişisel gelişim fırsatlarının olmaması

Ya günlük olarak gerçekleştireceğiniz faaliyetler aracılığıyla işin size kaç tane büyüme fırsatı sunacağını ya da şirketin profesyonelleri konuşmaları ve çalışanlarına tavsiyelerde bulunmaları için davet edip etmediğini, eğitim kursları, danışmanlıklar sunup sunmadığını analiz etmelisiniz. çalışanlarını başka yerlerde kurs almaya teşvik edin. Şirketin bu alana özel bir bütçe ayırıp ayırmadığını öğrenin.

3. İşi kabul etmek sizi yanlış yöne götürme ihtimali

Profesyonel olarak nereye gitmek istediğiniz konusunda çok net olmasanız bile, pozisyonun size göre olmadığına dair işaretler olabilir. Bunu, mesleki yeterliliğiniz edinmek istediğiniz becerileri geliştirirken, sizi mutlu etmeyecek veya size ihtiyaç duyduğunuz deneyimi veya öğrenmeyi vermeyecek bir şeyi "yaparak" harcayacağınız "zaman olarak düşünün. Gerçekten rekabet gücünü kaybetmenin bir yoludur ve bu tatminsizlik üretkenliğinizi etkileyebilir. Sizin veya şirket için bir kazan-kazan olmayacaktır.

4. Sürekli bir personel değişikliği veya sürekli istifa varsa

İlk bakışta söylemek zor, ancak bazı açık işaretler olabilir. Herhangi bir boş pozisyonun sürekli olarak iş ilanlarında veya iş aradığınız sayfalarda ilan edilip edilmediğine veya bir şirketin her zaman personel arayıp aramadığına bakın. Bu bir kırmızı bayrak çünkü insanlar oradan memnun değil. Diğer bir olasılık da, görüşmecinizin doldurulması zor bir pozisyon olduğundan veya çok fazla ciro olduğu söylenebilir. Hatta aşağıdakiler gibi doğrudan sorular da sorabilirsiniz: Çalışanlar şirket hakkında neyi değiştirmek ister? Sektör darbe aldı mı ve nasıl yönetildi? Aldığınız yanıtlara bağlı olarak kararınızı verebilirsiniz.

5. Kimse size uzun vadeli hedeflerinizin ne olduğunu sormuyor

Mülakatı yapan kişi gelecek için planlarınızla ilgilenmiyorsa ve size şirket içindeki büyüme olasılıklarından bahsetmiyorsa, muhtemelen sadece çok fazla geleceği olmayan bir işi meşgul etmekle ilgileniyordur. Gelecekte pozisyonunuzun ortaya çıkabileceği evrimi ve zorlukları sorun, böylece büyüme olup olmayacağını belirleyebilirsiniz.

6. Doğrudan patronunuzun kim olacağıyla ilgili bir kimya yoktur

Mülakat aşamalarında bir noktada, ilk patronunuz kim olacak tarafından mülakata alınacaksınız. Kişiyle empati kurduğunuzdan ve onunla iyi geçindiğinizden emin olun; verimli bir istihdam ilişkisine sahip olup olmayacaklarını analiz edin. Aksi takdirde, şirketteki ilk düşmanınız veya potansiyelinizi sınırlayan biri olabilirler. En iyi arkadaşınız olmak zorunda değiller, ancak bir rehber ve akıl hocası olarak hareket edebilecek ve attığınız her adımda size adım atmayacak biri olmalılar.