Arzu ettiğiniz kariyer için hakkınızda fikir veren bir tanıtım içeriği artık olmazsa olmaz. Peki nasıl fark yaratılır?
Çok fazla çelişkili öneri var. Tek sayfada tutmanız gerekir mi? En üste bir özet koyulmalı mı? Kişisel ilgi alanlarınızı ve gönüllü işleri dahil ediyor musunuz? Bu, iyi bir ilk izlenim bırakmak için en iyi şansınız olabilir, bu yüzden doğru bir şekilde yapmalısınız.
Uzmanlar ne diyor?
Bir özgeçmiş uzmanı ve Right Resumes'ın kurucusu olan Jane Heifetz, "Etkili bir özgeçmiş hazırlamak için hızlı veya kolay hiçbir şey yok" diyor. Bir saat içinde oturup bunu düzelteceğinizi düşünmeyin. "Ne söyleyeceğinizi ve nasıl söyleyeceğinizi dikkatlice düşünmelisiniz, böylece işe alım müdürü" Bu kişi benim yapmam gerekeni yapabilir "diye düşünür. Sonuçta, bu bir özgeçmişten daha fazlası; Birleşik Krallık merkezli kariyer stratejisti ve Knockout CV'nin yazarı John Lees, "bu bir pazarlama belgesidir" diyor. Heifetz şunları kabul ediyor: "İşe alma müdürü alıcıdır, ürün sizsiniz ve ona satın alması için bir neden vermeniz gerekir." Dikkat çekeceğinizden emin olacak bir özgeçmişi nasıl yazacağınız aşağıda açıklanmıştır.
Güçlü başlangıç
Özgeçmişinizin ilk 15-20 kelimesi çok önemlidir "çünkü işe alım müdürünün ilgisini genellikle bu kadar uzun süredir çekiyorsunuz" diyor Lees. Uzmanlığınızın kısa bir özetiyle başlayın. Özgeçmişinizde ve kapak mektubunuzda deneyiminizi daha da genişletme fırsatınız olacak. Şimdilik kısa tut. Heifetz, "Çok zengin, çok kısa bir asansör konuşması" diyor. "İşi tamamlamak için gerekenlere sahip olduğunuzu özette çok açık bir şekilde belirtmeniz gerekiyor." "Bilgi güvenliği uzmanı ..." gibi bir tanımlayıcıdan veya iş unvanından oluşmalıdır Lees, "Bunun bir iş unvanı olup olmadığı önemli değil" diyor. Aradıklarıyla eşleşmelidir. İşte iki örnek:
25 yılı aşkın deneyime sahip sağlık hizmetleri yöneticisi, üstün hasta bakımı sağlayanlara liderlik ediyor.
Çok çeşitli kurumsal büyüme ve yeniden düzenleme girişimleri tasarlama, yönetme ve uygulama konusunda önemli deneyime sahip strateji ve iş geliştirme yöneticisi.
Ve klişelerden uzak durduğunuzdan emin olun. Lees, özetinizde veya belgenin başka herhangi bir yerinde basmakalıp sözler kullanmak, "temelde" Ben başkalarından daha değerli değilim "demeye benzer," diyor. Anlamsız, açık ve okunması sıkıcı.
Beklentileri iyi anlayın
Sektör değiştiriyorsanız, işe alma müdürünün alakalı olmadığını düşünebileceği bir iş deneyimine başlamayın. Heifetz, açıcınızın hemen arkasına, deneyiminiz ve iş gereksinimleri arasında köprü kuran bir başarılar bölümü eklemenizi önerir. “Bunlar anlatmak isteyeceğiniz ana noktalar, anlatmak istediğiniz güçlü hikayeler” diyor. Okuyucunun dik oturmasını ve 'Kutsal inek, onunla konuşmak istiyorum' demesini sağlıyor. Kim olduğu için değil, yaptığı şey yüzünden.
Başarılar bölümünden sonra (eklerseniz), istihdam geçmişinizi ve ilgili deneyiminizi listeleyin. Tam olarak ne ekleneceğini öğrenmek için aşağıya bakın. Ardından ilgili eğitimi ekleyin. Bazı insanlar eğitimlerini en üst seviyeye çıkarmak ister. Bu, akademide uygun olabilir, ancak bir iş özgeçmişi için önce iş deneyiminizi vurgulamalı ve derecelerinizi ve sertifikalarınızı sona koymalısınız.
Ve her zaman popüler olan "beceriler" bölümü? Heifetz, hepsini birlikte atlamanızı önerir. "Özgeçmişin sonunda bu becerilere sahip olduğun konusunda beni ikna etmediysen, şimdi buna inanmayacağım," diye açıkladı. Örneğin, belirli bir yazılım türüyle ilgili uzmanlığınız varsa, bunu deneyim bölümüne ekleyin. Ve iş için ölü bir gereksinimse, bunu da en üstteki özete ekleyin.
Seçici olun
Şimdiye kadar sahip olduğunuz her işi, başarıyı, gönüllü ödevini, becerisini ve derecesini listelemek cazip geliyor. Ama yapma. "Özgeçmiş, çok seçici bir içerik gövdesidir. Kapsamlı olması amaçlanmamıştır. İşe alma müdürünü sizinle konuşmaya ikna etmeye katkı sağlamazsa, çıkarın ”diyor Heifetz. Bu, gönüllü çalışma için de geçerlidir. Alakalıysa, bunu yalnızca deneyiminizin bir parçası olarak - ücretli işlerinizle birlikte - dahil edin.
Öyleyse, angora tavşanı yetiştirdiğiniz ve iç savaşın hevesli bir yeniden canlandırıcısı olduğunuz gerçeğine ne dersiniz? Lees, "Okuyucular işle ilgili olmayan şeylere oldukça toleranslıdır, ancak üslubunuza dikkat etmeniz gerekir" diyor. İş-yaşam dengesinin önemini vurgulayan daha gayri resmi bir şirkette bir işe başvuruyorsanız, hobileriniz ve ilgi alanlarınız hakkında bir satır ekleyebilirsiniz. Daha resmi, düğmeli bir yer için, muhtemelen kişisel bir şey çıkarmak isteyeceksiniz.
Sorumlulukları değil, başarıları paylaşın
Heifetz, "Benim genel kuralım, konuştuğunuz şeyin% 95'inin başarı olarak çerçevelenmesi gerektiğidir" diyor. "10 kişilik bir takımı yönettim" pek bir şey ifade etmiyor. Daha derine inmeniz gerekiyor. Ekibinizdeki herkes terfi mi kazandı? Hedeflerini aştılar mı? Heifetz, "İnsanlara yönetim tarzınız hakkında fikir verin" diyor. Lees aynı fikirde: “Somut, somut örnekler verin. Yüzde veya dolar işareti ekleyebiliyorsanız, insanlar daha da fazla ilgilenecek. " İşte bunu iyi yapan örnek bir üst düzey yönetici özgeçmişi (kaynak: Jane Heifetz, Right Resumes). Elbette, her şeyi ölçemezsiniz ve ölçmemelisiniz; Özgeçmişinizin bir muhasebe raporu gibi okunmasını istemezsiniz.
Okunabilir hale getirin
Kenar boşluklarıyla uğraşmayı bırakın. Lees, tek sayfalık bir özgeçmişin günlerinin bittiğini söylüyor: "Eskiden küçük bir yazı tipi boyutu kullanıyordunuz ve onu sığdırmak için bilgileri dolduruyordunuz." Günümüzde iki veya üç sayfa yeterli, ancak sınır bu: "Üçten fazla olursa ve düzenleyemeyeceğinizi gösterir." Heifetz de aynı fikirde: "Yeni bir mezun için bile tek sayfaya sığan bir özgeçmişle karşılaşmadım. İlgi çekici bir hikaye anlatacaksanız, daha fazla alana ihtiyacınız var. " Sayfadakileri işinize bağlantılar ile tamamlayabilirsiniz, ancak "işe alım yöneticisini gereken ekstra adımı atması için motive etmeniz gerekir. Yalnızca URL'yi dahil etmeyin. Heifetz, sağladığınız işte neyin bu kadar önemli olduğunu kısa, tek satırlık bir cümle ile anlatın.”diyor.
Ve en yaygın yazı tiplerine bağlı kalın. "Ne kadar süslü olduğu değil. Heifetz, sadeliğinde ne kadar net, temiz ve zarif olduğu, ”diyor. Satır uzunluğunu değiştirin ve aynı görünen sıkıştırılmış metin veya paragraflardan kaçının. Amaç, bir işe alım yöneticisinin okumaya devam etmek istemesi için yeterli beyaz alan eklemektir. Örneğin, açılış özeti üç veya dört satırlık metin veya iki veya üç madde işareti olabilir. Heifetz, "Okuması kolay olduğu sürece önemli değil" diyor.
Destek almak
Kendi deneyimleriniz ve başarılarınız hakkında objektif olmak zor olabilir. Pek çok insan başarılarını abartır veya küçümser veya doğru kelimeleri bulmak için mücadele eder. Bir özgeçmiş yazarı, akıl hocası veya "Bu pozisyon için yeterince iyi miyim?" Gibi sorulardan uzaklaşmanıza yardımcı olabilecek bir arkadaşınızla çalışmayı düşünün. ve "İş için doğru kişi ben miyim?" En azından, bir başkasının özgeçmişinizi mantık, dil bilgisi, yazım ve noktalama işaretleri açısından kontrol etmesini sağlayın.
Her fırsat için ince ayar yapın
Tek bir özgeçmişe sahip olmaktan kurtulabileceğinizi sanmayın. Heifetz, “En önemli bilgileri ikna edici bir şekilde ifade eden temel bir özgeçmişiniz olabilir,” diyor, ancak her fırsat için onu değiştirmeniz gerekiyor. Elbette, ilk sürümü bir boşlukta yazmanız gerekebilir, ancak sonraki her biri için içeriğe ihtiyacınız var. Organizasyonu araştırın. Orada daha önce çalışmış, şimdi orada çalışan veya başka bir şekilde kuruluşu tanıyan biriyle - veya ideal olarak iki veya üç kişiyle - konuşun. Ardından pozisyon, endüstri vb. İçin ince ayar yapın ”diyor Lees. Heifetz kendinize şu soruyu sormanızı söylüyor: Hangi kelimeleri veya deneyimleri vurgulamam gerekiyor? Alakalı olmadığı için nelerden kurtulabilirim? "Radikal bir şekilde farklı olmaları gerekmiyor, ancak her durum için işi yapmaları gerekiyor," diyor.
LinkedIn profilinizi hizalayın
LinkedIn profiliniz özgeçmişiniz kadar önemlidir. Yok mu? Hemen bir tane koyun. Özgeçmişinizden kesip yapıştırmayın, diyor Lees: "Bu seni tembel gösteriyor." Ancak kendinizi aynı şekilde sunduğunuzdan emin olun. "Madde işaretleri kullanmak zorunda değilsiniz; daha anlatıcı ve daha rahat olabilirsiniz ”diyor Heifetz. Ayrıca tonda ince ayar yapmak istersiniz. "Kişiliğinizi göstereceğinize dair daha büyük bir beklenti var" diye ekliyor. Örneğin özet bölümü birinci kişi olarak yazılmalıdır. Size kendinizi yaşayan, nefes alan bir insan olarak sunma fırsatı veriyor. " Örnek olarak Jane Heifetz’in LinkedIn profili.
Hatırlanması Gereken İlkeler
Yapmak:
Kim olduğunuzun ve bu iş için neden doğru kişi olduğunuzun kısa bir özetiyle başlayın
Sorumlulukların yerine başarıları vurgulayın
Her fırsat için özgeçmişinizin yeni bir versiyonunu oluşturun
Yapmayın:
Klişeler kullanımı - sizi neyin iyi bir aday yaptığını somut, belirli kelimelerle açıklayın
Metni doldurun veya küçük bir yazı tipi boyutu kullanın - okunabilir olması gerekir
Özgeçmişinizi kesip LinkedIn profilinize yapıştırın
Herşeyden önce, bu yola girdiğiniz an tek odağınız inancınız olmalı. Özgeçmiş sadece inancınızın maddesel hali olarak düşünebilirsiniz. Eğer bir işe ne kadar inanarak girer ve bu uğurda çabalarsanız, pozitif inançlarınızı yaratacağınız özgeçmişe ve özgeçmiş üzerinden karşı tarafa inancınızı geçirebilirsiniz.
Comments