Kendi kendine hizmet eden lider olmak neden bu kadar tehlikeli?

İyi liderlik başkalarına odaklanır, ancak kendi kendine hizmet eden liderlik, egoya odaklanma ilkesinin altını oyar ve semptomlar, siz farkına bile varmadan liderliğinize zarar vermeye başlayabilir

İyi liderlik başkalarına odaklanır, ancak kendi kendine hizmet eden liderlik, egoya odaklanma ilkesinin altını oyar ve semptomlar, siz farkına bile varmadan liderliğinize zarar vermeye başlayabilir. Bu işaretlere karşı dikkatli olun, böylece onları kök salmadan ve büyümeden önce kendinizde tanıyabilirsiniz:

Tartışın: Kendinizi sık sık başkalarıyla tartışırken veya haklı olduğunuz ve diğerlerinin yanlış olduğu bir zihniyette bulursanız, muhtemelen katı ve dinlemeye isteksiz olarak karşınıza çıkarsınız. Tartışmayı bırakın ve uzlaşılacak noktaları bulmaya açık olun.

Varlık gösterme: İnsanlarınızın size ihtiyacı olduğunda her zaman başka bir şeyle meşgul olursanız, sizi dikkati dağılmış, emilmiş ve meşgul olarak görürler. Ulaşılabilir ve erişilebilir kalarak güçlendiren, ilham veren ve motive eden bir lider olmak için çalışın.

Savunuculuk: Liderliğiniz kendinizi korumak ve savunmakla ilgiliyse, kendinizi yönetmeniz gerekenlere karşı çalışırken bulmanız muhtemeldir.

Övünme: Ekibinizle paylaşmak yerine tüm övgüyü aldığınızda, onlara önceliklerinizin nerede olduğunu gösterirsiniz, bu yüzden bir dahaki sefere bu kadar sıkı çalışmalarını beklemeyin. Kendiniz yerine çalışanlarınızı ön plana çıkarın.

Yaygara: Başkalarının kendi düşüncelerini yanıtlamasına veya ifade etmesine izin vermeden başkaları hakkında konuşma, sözünü kesme ve açıklama yapma alışkanlığınız varsa, ekibinizin enerjisini ve fikirlerini öldürürsünüz. Daha az konuşun ve daha çok dinleyin.

Rekabet gücü: Rekabet insanları harika işler yapmaya teşvik edebilir, ancak liderlik ettiklerinizle rekabet ediyorsanız, kötü bir örnek oluyorsunuz. Onların yanınızda olduklarını unutmayın; Performanslarını yükseltmek ve rekabetçi yönünüzü başka bir yere odaklamak için çalışın.

Kıskançlık: Önderlik ettiğiniz kişileri kıskandığınızda veya isteksiz olduğunuzda, özündeki liderliğin diğer insanların başarısından zevk almak olduğunu unutmayın. Başkalarının çalışmalarını ve başarılarını kutlayın, takdir edin ve takdir edin.

Kendini tanıtma: Liderliğiniz ego odaklıysa, asıl noktayı kaçırıyorsunuz demektir. Dikkatinizi, kendinizi değil, liderlik ettiğiniz kişileri yüceltmeye çevirin. Kendinizi ne zaman terfi ettirmek isteseniz, onu değiştirin ve bunun yerine ekibinizi onurlandırın.

Sanrı: Liderliğinizi kendi kişisel öneminizle ilgili yanlış bir izlenime dayandırıyorsanız, ihtişamın yalnızca sizi etkilemeye ve yönetmeye çalıştığınız kişilerden izole etmeye hizmet ettiğini ve insanları harika şeyler yapmak için bir araya getirmenin ters etki yarattığını anlamalısınız. . Kendinizle ilgili sahip olduğunuz yanlış ve yanıltıcı izlenimleri yıkın ve gerçeklikten yola çıkarak pratik yapın.

Ego: Liderliği kendinize hizmet etmek için yaptığınız bir şey olarak düşündüğünüzde, liderliğiniz egoda bataklığa saplanır. Bunun yerine, enerjinizi başkalarının başarılı olmasına yardım etmeye adamaya çalışın. Kendiniz yerine başkalarına hizmet eden bir lider olarak bilin.

Kendi kendine hizmet eden liderlik sizin ve önderlik ettiğiniz kişiler için tehlikelidir. Etkinizi, saygınızı ve güveninizi zayıflatacak çok az şey daha fazlasını yapabilir.

İçeriden liderlik edin: Normalde çalışma şekliniz olmasa bile, kendi kendine hizmet eden liderlik davranışlarına düşmek kolaydır. Öyleyse her zaman kendinin farkında olan düşünceli bir lider olun.