Microsoft, etnik çeşitlilik açısından üst sıralarda yer alıyor ancak cinsiyet çeşitliliği açısından büyüme trendini sürdürüyor
Microsoft, ırk, etnik köken, cinsiyet veya engelli kişilerle ilgili olsun, çeşitlilik ve içermenin önemini düzenli olarak tartışır. Şirket sözlerini eylemle destekliyor gibi görünüyor, çünkü çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda bu yılki Fortune 500 listesinde en üst sırada yer alan şirket.
Fortune ve Refinitiv, bir şirketin yönetim kurulundaki azınlıkların yüzdesi, kadın çalışanların yüzdesi ve engelli çalışanların yüzdesi dahil olmak üzere 14 temel ölçüt temelinde veri toplamak ve kuruluşları sıralamak için bir araya geldi.
Microsoft, birkaç önemli alanda iyi ölçümler yapıyor. Fortune, gündüz bakım hizmeti verdiğini ve işçilerden gönüllü olarak oluşturulmuş bir çalışan kaynak grubuna sahip olduğunu vurgulamaktadır. Şirketin ayrıca çeşitlilik ve kapsayıcılık için hedefleri ve cinsiyet çeşitliliğine ilişkin politikaları vardır.
Fortune'a göre, Microsoft yönetim kurulunun yüzde 39,7'si ırksal ve etnik azınlıklardan oluşuyor. Genel olarak, Microsoft'un işgücünün yüzde 49,8'i etnik çoğunluktur. Microsoft'taki yöneticilerin yüzde 41,3'ü ırksal veya etnik azınlıklardan oluşuyor.
Microsoft, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda olumlu rakamlara sahipken, cinsiyet çeşitliliğinde geride kalıyor. Microsoft'un bildirdiği 2020 verilerine göre çalışanlarının sadece yüzde 28,6'sı kadındı. Aynı zaman diliminde Microsoft'taki yöneticilerin yüzde 26,3'ü kadınlar oluşturuyordu.
Comments