Dünyanın önde gelen İK uzmanı ve liderlik danışmanı Shanthi Flynn, nasıl daha iyi seçimler yaptığı, değerlerine sadık kaldığı ve en iyi hayatını yaşadığı hakkında konuşuyor
Eski Fortune 500 CHRO listesinde yer almış, açılış konuşmacısı, İK uzmanı ve liderlik danışmanı Shanthi Flynn, inanılmaz kariyer yolculuğu, karşılaştığı benzersiz kariyer gelişimi zorlukları, nasıl daha iyi seçimler yaptığı, değerlerine sadık kaldığı ve en iyi hayatını yaşadığı hakkında konuşuyor.
Shanthi Flynn, kurumsal dünyadan üç yıl uzak kaldıktan sonra kariyerinde bir adım atmaya hazır olduğunu biliyordu.
Ford Motor Co., The Boots Company dahil dünyanın en büyük ve en ikonik şirketlerinden bazılarında eski bir üst düzey yönetici. Watson Group — Flynn, ailesine odaklanmak için üç yıl tatil yapmıştı. Şirket dünyasına ne zaman döneceği ve hatta dönüp dönmeyeceği belli değildi.
Ve sonra bir gün, profesyonel kariyerinin gelişiminde nihayetinde bir dönüm noktası olacak yedi kelime söyledi.
Flynn, geçtiğimiz günlerde bir LHH Conversations Series canlı yayın etkinliğinde, "O sırada üç yaşında olan büyük kızım, küçük kız kardeşinin suratından ısırmaya devam etti" dedi. "Kendimi defalarca" Kız kardeşinin yüzünü ısırmayı bırak "derken buldum. Bu hiç söyleyeceğimi düşündüğüm bir şey değil. "
Kurumsal dünyaya dönme arzusu giderek güçleniyordu. Ancak Flynn, büyük bir şirkette üst düzey bir işe dönebileceğinin net olmadığını kabul etti, bu hâlâ çok istiyordu. "Kariyerime ara verdiğimde, değer teklifimi test etti" dedi.
"Şimdi üç çocuğum var, ayrı bir dünyaya geri adım atmak zor" diye düşündüm. Hızlı kararlar vermeye alışmıştım ve kendime güveniyordum. Üç yıl boyunca oyunun dışında olmak, geri dönme kabiliyetimde şüphe yarattı. Kariyerimde ilk kez özgüvenim bir çukur açtı."
Beklenmedik bir şekilde, bir yetenek avcısı Walmart Asia ile üst düzey bir iş hakkında onunla iletişime geçti ve - aylar içinde - bir kez daha kariyer yoluna geri döndü. "Doğru seçimleri yaparsanız, yaptığınız işte yetkin olduğunuza ve hikayenizi ikna edici bir şekilde anlatabileceğinize, o zaman farklı şeyler yapmak için zaman ayırmanızın bir önemi olmayacağına inanıyorum."
Flynn, stratejik bir liderlik danışmanı olarak kendi başına yola çıkmadan önce Walmart için beş yıl çalışacaktı. 2016 yılının başlarında, Zürih'teki Adecco Group'ta insan kaynakları müdürü pozisyonunu kabul etti. İki yıl önce, açılış konuşmasına ve yöneticilere ve kurullara danışmanlık yapmaya odaklanarak, derin ve geniş İK uzmanlığının yanı sıra iş liderliğinden yararlanarak kendi danışmanlık uygulamasına geri döndü.
Flynn, bir İK yöneticisi ve iş lideri olarak otuz yıllık çeşitli kariyeri sayesinde, bir kariyeri nasıl yöneteceği, bir kadın olarak hala büyük ölçüde bir erkeğin iş dünyasında nasıl başarılı olunacağı ve son olarak, ama en önemlisi, iyi yapılandırılmış bir ağın kariyerin kilit noktalarında en iyi yaşam çizginiz olduğu.
Kadınlar, "daha çok erkek gibi davranma" cazibesine kapılmadan nasıl başarılı olabilir?
Flynn, kariyerine Doğu Londra'nın bir banliyösü olan Dagenham'daki Ford Motor Company fabrikasında ve Birleşik Krallık iş hukuku tarihinde ufuk açıcı bir anıtta başladı. Orada, 1968'de 187 kadın Ford çalışanı üç hafta boyunca işten ayrıldı. Grev, çalışan erkekler ve kadınlar arasındaki haksız muameleyi yasaklamaya çalışan 1970 Eşit Ücret Yasası için bir katalizördü.
Flynn, "İngiltere'deki Ford Motor Company'ye katılma seçimim muhtemelen en temel seçimimdi," dedi. “Orada yaklaşık 10 yılımı geçirdim; ilk üç yılım, muhtemelen yaklaşık 30 kadın ve yaklaşık 10.000 erkeğin bulunduğu bir araba fabrikasında geçti. Yani, tahmin edebileceğiniz gibi, oldukça erkek egemen bir ortamdı. "
Atmosfer, orada çalışan kadınlar için genellikle zor olsa da, Ford “insanlarına büyük yatırımlar yapan gerçek anlamda küresel bir şirketti”. Flynn, sadece özgeçmişini oluşturmakla kalmayıp aynı zamanda "özgüvenimi geliştirmeme yardımcı olan" birkaç işte çok hızlı ilerleyebildi.
Erkek egemen bir şirketteki birkaç kadından biri olmaktan alınan dersler bugün hala yankılanmaktadır. "Bir kadın olarak sert ve kararlı olabilirsiniz," dedi. Bunlar erkek nitelikleri değil. Sadece kendin olmalısın. Odadaki tüm erkekleri kopyalamaya çalışırsanız, masaya farklı bir şey getirmezsiniz."
Kariyerinizde bir şey öğrenirseniz, fırsatçı olmayı öğrenin
Flynn, en iyi planlanmış planlara rağmen hiç kimsenin kariyerinin gidişatını tam olarak tahmin edemeyeceğini söyledi. Özellikle bugün, bu kadar az insan tüm çalışma hayatlarını tek bir organizasyonda geçirirken. İlerlemek isteyenler için işin püf noktası, nihayetinde ne tür bir iş yapmak istediklerine yoğun bir şekilde odaklanmak ve ardından bu hayali gerçekleştirmek için bu fırsatları aramaktır.
Bu, geniş bir "fırsat" yorumunun kullanılması anlamına gelecektir. Belirli bir unvanı edinmeye ya da yaptığınız her hareketin yukarı doğru olması gerektiği fikrine takılmayın. O anda ne kadar olası görünse de, her fırsatta potansiyeli değerlendirmeye çalışın.
Flynn, "Bir Fortune 100 şirketinin CEO'su olmak istiyorsanız, kariyer yolunuzun çok daha planlı olması gerekir" dedi. Bu yolculukta atmanız gereken tüm adımları bilmeniz gerekiyor. Farklı bir karar vermenize veya farklı bir yol izlemenize olanak tanıyan o fırsatçı anları arayın."
Nereye giderseniz gidin veya ne yaparsanız yapın, ağınızı oluşturmaya devam edin
Flynn 2002'de Hong Kong'a ilk gittiğinde - öğretmenlik pozisyonu almış olan kocasını takip etti - kariyer ağında büyük bir boşluk olduğunu itiraf etti. İngiltere'ye döndüğünde Flynn, hem destek arayan hem de sunan kapsamlı, üst düzey bir iletişim ağı geliştirdiğini söyledi.
Ancak Hong Kong'da yeniden başlamak gibiydi. "Hong Kong'da kesinlikle bir ağım yoktu" dedi. "Bu yüzden, bir kelle avcısına gittim ve 'Bir iş aramıyorum, ama Hong Kong'daki en iyi iletişim ağımın kim olduğunu bilmek istiyorum. Sonunda, beyin avcısı yaklaşık 200 kişiden oluşan bir ağa bağlanmama yardımcı oldu."
Yeni bir ağ geliştirdikten sonra Flynn, tanıştığı insanlardan en iyi şekilde yararlanmasını sağlamak için en iyi uygulamaları uygulamaya koyduğunu söyledi. Bu listenin başında yalnızca sosyal medya aracılığıyla yapılan bağlantılara güvenmemek vardı.
"LinkedIn bir lütuf ve lanettir," dedi. “Sosyal medya sayesinde bazen insanlarla iletişim kurabilir ve insanlarla gerçekten temas halinde olmayabilirsiniz. Bir ağ bağlantısı geliştirmek için insanlarla tanışmalı ve somut bir konuşma yapmalısınız. Varlık oluşturmak için bir kahve içmeye gidin veya bir telefon veya video görüşmesi yapmayı deneyin."
Bir mevcudiyet oluşturduktan sonra, ağınızdan ne beklediğiniz konusunda bilinçli olmayı da hatırlamak önemlidir. "Ağınıza ulaşmadan önce, tavsiye ve hatta sponsorluk açısından onlardan ne istediğinize dair bir fikriniz olmalıdır. "Çalıştığınız şirket için çalışmak isterim, bunu nasıl yaparım?" Cevaplamanız gereken bazı soruların olması gerekir. "
Şimdiye kadar aldığım en iyi tavsiye
Flynn, sağlam bir profesyonel ağ oluşturmanın en iyi yanlarından birinin gerçekten bilgece bazı tavsiyelere maruz kalmanız olduğunu söyledi. Yıllar boyunca kendisine anlatılan her şeyden Flynn, “cesur ve korkusuz” olma tavsiyesinin öne çıktığını söyledi.
"Bazen insanlar bir şeyleri fazla düşünür. Kariyer kararlarınız üzerinde dikkatlice düşünmelisiniz, ancak her zaman her şeyi bilemeyeceğiniz, tüm gerçekleri toplayamayacağınız bir sıçrama unsuru vardır."
Şimdi operasyonel bir rolden danışmanlık ve danışmanlık rolüne geçen Flynn, hayatına ve kariyerine hala cesur ve korkusuz bir yaklaşım uygulamaya çalıştığını söyledi. Yeni beceriler öğrenmeyi veya kendine meydan okumayı asla bırakmayacak. Odak noktası, her zaman olduğu gibi, başkalarının büyümesine yardımcı olmaktır.
"Kariyerimle ilgili hiçbir şeyi değiştireceğimi sanmıyorum," dedi. “Çok nadiren geriye bakarım. Geçmişten öğrenin ve daima ileriye bakın."
Comments