Çalışanların takip etmek istediği lider olmanın 8 yolu

Lider olmak, etraftaki insanlara patronluk taslamak demek değildir. Bir lider olarak, motive etmekten, eğitmekten ve çalışanlarınızın kuruluşunuza değer katmasını sağlamaktan siz sorumlusunuz

Lider olmak, etraftaki insanlara patronluk taslamak demek değildir. Bir lider olarak, motive etmekten, eğitmekten ve çalışanlarınızın kuruluşunuza değer katmasını sağlamaktan siz sorumlusunuz. Bu, ekibinizle bağlantı kurmanızı, yaratıcılığı teşvik eden bir ortam yaratmanızı, ekiplerinizin yanı sıra kendi güçlü ve zayıf yönlerinizi anlamanızı ve bir lider olarak performansınız hakkında geri bildirim almanızı gerektirir.

Bazı insanların korkunç patronlar olduğunu ve diğerlerinin de sonsuz yaratıcılıkla takımı kusursuz bir şekilde toparladığını hiç fark ettiniz mi?

Gerekli liderlik niteliklerini geliştirmek için çalışmak, birçok şeye dikkat etmenizi, ekip üyelerini önemsemenizi ve onlara ilham vermenin ve motive etmenin yollarını bulmanızı gerektirecektir. İşte insanların takip etmek istediği bir lider olmanıza yardımcı olacak uygulamaya başlayabileceğiniz 8 önlem:

1. Açık iletişim

Yaklaşılabilir olmanız gerekecek. Sürekli havlarsanız ve çalışanlarınızı dinlemiyorsanız, iyi iletişim kuramazsınız. Ekip üyelerinizin cesaretlendirilmelerini, size geri bildirim verme konusunda kendilerini güvende hissetmelerini ve duyulduklarını ve saygı duyulduklarını bilmelerini istiyorsunuz. İletişim , özellikle zorluklarla birlikte çalışabilen bir ekibin anahtarıdır.

2. Kişisel ve profesyonel gelişimi teşvik edin

Çalışanlarınızın başarısına ve büyümesine yatırım yapmak, etkili bir lider olmanın bir parçasıdır. Bu, onları etkileşimli medya sanatları derecesine doğru güçlendirmek veya onlara büyümeleri için meydan okuyan fırsatlar vermek olabilir. Çalışanlarınıza inandığınızda ve bunu sadece onları motive eden ve ilham veren kelimelerle değil, eylemlerle de ifade ettiğinizde, nasıl tepki verdiklerine şaşıracaksınız.

3. Yeni şeyler denemekten korkmayın

Başarısız olmaktan korkma. Onlara güvenli bir yer vermek, ekip üyelerinizi planlamada ve korkmadan fikir üretmede aktif bir rol oynamaya teşvik edecektir. Başarısızlık kötü bir şey olarak görülmediğinde üretkenliği, yaratıcılığı, bağlılığı ve problem çözmeyi geliştirecektir.

4. Daima olumlu bir tutum sergileyin

Bir çürük elma bütün partiyi bozar. İşler olur, durumlar ve engeller ortaya çıkar, ancak iyimser bir tavrınız varsa, ekip üyelerinizi bu zorluklarla umutla yüzleşmek için cesaretlendirecek ve ilham vereceksiniz. Kontrolden çıkmak ve suçu ortalığa atmak, yaratıcılığı ve iş akışını öldüren düşmanca bir ortam yaratacaktır.

5. Açıkça çalışan hedefleri ve beklentileri belirleyin

Net hedefler belirleyin ve onlara beklentilerinizi sunun. Projenin önemini ve organizasyonu nasıl etkileyeceğini açıkladığınızdan emin olun. Bunu bilmek, onlara fark yaratacak bir şeye dahil olma konusunda motivasyon ve heyecan verir.

6. Övgü ve takdir verin

Hepimiz sıkı çalışmamız ve katkılarımız için takdir edildiğini hissetmek isteriz. Ve ekip üyelerinizin veya bir bütün olarak ekibinizin bireysel başarılarına takdir ve övgü sunarak, onların daha iyi performans gösterdiğini göreceksiniz.

7. Yetkilendirme esastır

Hepimizin güçlü ve zayıf yönleri var ve ekibinizin görevleri uygun şekilde devretme ve onlara en uygun olduğuna inandığınız belirli bir görevle güvenmenin büyük bir parçası olduğunu bilmek onları güçlendirir. Aynı zamanda güven oluşturmaya da yardımcı olur.

8. Tutkulu olun

Enerji bulaşıcıdır ve en iyi motive edicilerden biridir ve yaptığınız işe tutkuyla bağlıysanız, stressiz bir çalışma ortamı yaratır. Tutku ve heyecanla konuştuğunuzda, başkalarının da heyecanlanmaması zordur. Bu şekilde ivme kazanırsınız, ekibinizle etkileşim kurarsınız ve imkansızı bile elde edilebilir hale getirirsiniz. Tutkunuz grubu birleştirecek, sınırları zorlayacak ve önlerine koyduğunuz her hedefi ezmek için ilham alacaklar.

Sırf bazı insanların doğuştan lider olmaları, anlayış, şefkat ve kolayca ortaya çıkan başarısızlık korkusundan yoksun olmaları, büyük bir lider olamayacağınız anlamına gelmez. Ama belki de sadece doğal görünmesini sağlarlar.

Çoğu insan bu özellikleri geliştirmeli ve nasıl büyük lider olunacağını öğrenmelidir. Birçoğu kişisel deneyimlerden, bitmeyen podcast'leri dinlemekten, kitap üstüne kitap okumaktan ve seminerlere gitmekten öğrenir.

Güçlü liderlik becerileri geliştirmek zaman alır. Kendinize hata yapma lütfu verin, ekibinize karşı her zaman dürüst olun ve yanıt vermeden geri bildirim isteyin. Siz farkına varmadan, etkileyici bir geçmişe sahip olacaksınız.