Karar vericilere yönelik etkili bilgi kaynağı

Bütünleşik Pazarlama, Stratejik Pazarlama ve Marka Yönetimi

Vodafone, hibrit çalışma ortamı dönemini başlatıyor

Hibrit modelde, toplam çalışma zamanının ortalama yüzde 40'ı ofisten, yüzde 60'ı ise uzaktan olacak şekilde düzenlenecek

Türk Telekom, işe alımları ‘‘tamamen dijital’’ ortama taşıdı

Türk Telekom, işe alım talebinin oluşturulmasından işe başlamaya kadar tüm süreçlerin dijitalleştirildiği Santral’i hayata geçirdi Türk...

Yetki yeterince etki yaratır mı?

Yetki, üretkenliği artırmak için kritik bir unsurdur çünkü liderlerin gereken şeylere odaklanmalarına izin verir.

Çalışanlar ofislerine dönüşü mümkün mü yoksa uzaktan çalışma kalıcı mı olacak?

Bu kararı değerlendirmenin olumlu bir yolu, yeni bir başlangıç, kuruluşunuzdaki ilişkisel alt kültürleri güçlendirme fırsatı sağlamasıdır.

SOCAR Türkiye Esnek Çalışma Modeline Geçiyor

SOCAR Türkiye, pandemi nedeniyle kalıcı olarak esnek çalışma modelini devreye almaya hazırlanıyor.

Ericsson, “Bilişimde Kızlar” hareketine liderlik ediyor

Yüzde 29’luk kadın çalışan oranıyla dikkat çeken Ericsson, işe alım süreçlerini ve terfileri cinsiyet eşitliğini değerlendiriyor.

Detaylar