Karar vericilere yönelik etkili bilgi kaynağı

Hibrit modelde, toplam çalışma zamanının ortalama yüzde 40'ı ofisten, yüzde 60'ı ise uzaktan olacak şekilde düzenlenecek

Türk Telekom, işe alım talebinin oluşturulmasından işe başlamaya kadar tüm süreçlerin dijitalleştirildiği Santral’i hayata geçirdi Türk...

Yetki, üretkenliği artırmak için kritik bir unsurdur çünkü liderlerin gereken şeylere odaklanmalarına izin verir.

Bu kararı değerlendirmenin olumlu bir yolu, yeni bir başlangıç, kuruluşunuzdaki ilişkisel alt kültürleri güçlendirme fırsatı sağlamasıdır.

SOCAR Türkiye, pandemi nedeniyle kalıcı olarak esnek çalışma modelini devreye almaya hazırlanıyor.

Yüzde 29’luk kadın çalışan oranıyla dikkat çeken Ericsson, işe alım süreçlerini ve terfileri cinsiyet eşitliğini değerlendiriyor.