Kahve devi Çarşamba günü yaptığı açıklamada, Starbucks'ın yöneticilerine kısmen şirketin işgücünü çeşitlendirme yolunda kaydettikleri ilerlemeye göre ödeme yapacağını söyledi
Kahve devi Çarşamba günü yaptığı açıklamada, Starbucks'ın yöneticilerine kısmen şirketin işgücünü çeşitlendirme yolunda kaydettikleri ilerlemeye göre ödeme yapacağını söyledi.
Seattle merkezli zincir, 2025 yılına kadar ırksal ayrım olmadan kurumsal işlerinin en az yüzde 30'unu ve tüm perakende ve üretim pozisyonlarının en az yüzde 40'ını elinde bulundurmasını sağlama konusunda aldıkları kararlarını duyurdu.
Starbucks CEO'su Kevin Johnson, çabaları detaylandıran bir mektupta "Köprüler inşa etme ve herkesin hoş karşılanacağı ortamlar yaratma sorumluluğumuz var" dedi.
"Amacımız, şeffaflık ve hesap verebilirlik rehberliğinde yolculuğumuz devam ediyor."
Starbucks, yönetici ücretlendirme programını "kapsayıcı ve çeşitli ekipler" oluşturma hedeflerine bağladığını söyledi, ancak duyuru, ikisinin nasıl bağlanacağına dair ayrıntıları içermedi. The Wall Street Journal'ın bildirdiğine göre çeşitlilik ölçütleri, kıdemli başkan yardımcısı veya üstü unvanı olan patronlar için maaşı belirlemede rol oynayacak.
Starbucks'ın kendi verileri, izlediği 14 iş seviyesinin dokuzunda yeni çeşitlilik hedeflerini henüz karşılamadığını gösteriyor. Eşitsizlik özellikle şirketin en yüksek seviyelerinde - üst düzey şirket yöneticilerinin 81.4'ü ve imalat direktörlerinin yüzde 87.5'i beyazken, siyahlar bu işlerin sadece yüzde 11.6'sını ve özellikle yüzde 12.5.
Starbucks, bu yaz ülkeyi kasıp kavuran ırkçılık karşıtı protestoların ardından işgücünü çeşitlendirme sözü veren birkaç büyük şirketten biri. Ancak Journal'a göre şirket, federal sözleşmeleri olan ve sayısal çeşitlilik hedefleri belirleyen firmaları araştıran Trump yönetiminin direnişiyle karşılaşabilir.
Bir federal müteahhit olan Starbucks, Trump yönetiminin bu tür kursları engelleme hamlesine rağmen, üst düzey yöneticilerin ırkçı önyargı eğitimini tamamlamasını da isteyecek.
Comments