Geçici olarak çalışmaya ara veren anneler, LinkedIn'den, kamuya açık dijital özgeçmişlerine işe ara verme nedenlerini daha şeffaf şekilde gösterebilmeleri için destek istemişti
Şimdi nihayet daha iyi seçenekler sunuluyor. Salı günü, Microsoft'un sahip olduğu profesyonel sosyal ağ, tam zamanlı ebeveynlerin ve diğer bakıcıların ücretli iş gücünden uzakta geçirdikleri zaman hakkında daha doğru açıklamalar sunmalarına olanak tanıyan "evde vakit geçiren anne" dahil olmak üzere birkaç yeni iş unvanı sunuyor. LinkedIn ayrıca, herhangi bir özgeçmiş girişinin (örneğin, "Ebeveyn iznine ayrılmış kişi") belirli bir şirket veya işverene bağlanması zorunluluğunu da kaldırıyor.
LinkedIn, COVID-19 salgını okulları ve kreşleri kapatırken ve çoğunluğu kadın işgücünü istihdam eden hizmet odaklı işletmeleri oldukça derinden etkilemeye ederken, yalnızca geçen yıl 2,3 milyondan fazla kadın bunu yaptı.
8 Mart'ta Heather Bolen, Medium'daki Better Marketing yayını için "How a Simple Platform Fix Can Help Millions of Women Trying to Re-enter the Workforce" başlıklı bir gönderide, "LinkedIn kadınlara karşı dolaylı önyargısından arınmalıdır" diye yazdı.
"Çarpıcı bir şekilde, LinkedIn'de doğum izni, ebeveyn izni, evlat edinme izni, hastalık izni, ölüm izni, yaşlı bakımı izni veya uzun süreli yaralanma / hastalık, eğitim / yeniden eğitim, gönüllülük, uzun dönem yolculuğu, bir ara yıl, bir izinli - veya bir pandemi için, ”diye yazdı, Bolen. "Cesaretim kırıldı ve 2021'de doğum izni kadar yaygın ve gerekli bir şey için LinkedIn gibi küresel bir platformu manipüle etmenin neden hala gerekli olduğunu merak ediyorum."
Eleştirileri, daha büyük düzeltmelerin uzun süredir işlerde olduğunu söyleyen LinkedIn yöneticilerinde yankı buldu. LinkedIn mühendislik direktörü Bef Ayenew, Fortune'a şunları söyledi: “İşe alım görüşmelerinin yeniden çerçevesini oluşturmaya yardımcı olmak için profildeki istihdam açıklarını normalleştirmemiz gerektiğine yürekten katılıyorum."
Ayenew, LinkedIn dijital özgeçmişlerini daha kapsamlı bir şekilde elden geçirmeye devam ederken, Salı günü açıklanan profil değişikliklerinin "geçici bir çözüm" olduğunu söylüyor. LinkedIn, önümüzdeki aylarda bir süredir çalışmayı bırakanlara yeni esneklik sağlayacağını söylüyor. Planlanan bir değişiklik, kullanıcıların istihdam boşlukları için ayrı özgeçmiş bölümleri oluşturmasına olanak tanıyacak ve "ebeveyn izni", "aile bakımı izni" veya "dahil olmak üzere 10 farklı ara verme türünden birini seçebilecek."
Şirket, daha büyük profil mimarisinin bir parçası olarak, LinkedIn kullanıcılarının profillerine cinsiyet zamirlerini eklemeleri için özel, resmi bir alan da dahil olmak üzere birkaç başka değişikliği de açıkladı. Böyle bir zamir girişi, şimdiye kadar gayri resmi geçici çözümler bulan (adlarının sonuna zamir eklemek gibi) birçok LinkedIn kullanıcısı tarafından da uzun süredir talep edilmekteydi.
Ayenew, "Zamirler kimliğimizin ve kendimizi nasıl sunmak istediğimizin temel bir parçasıdır ve iş piyasasında, birinin cinsiyet zamirleri hakkındaki netliğin çok, çok önemli olduğuna inanıyoruz" diyor.
Tüm bu değişiklikleri LinkedIn'in profillerinde yapmanın, gerektirdiği teknolojinin yeniden tasarlanma derecesi nedeniyle "istediğimizden daha fazla zaman aldığını" ekliyor. "Profil, tüm ekosistemimiz için çok, çok temel ve temel niteliktedir - bu nedenle, yaptığımız değişiklikler konusunda çok dikkatli ve bilinçli olmalıyız ve nihayet ona ulaşıyoruz ve bunu kullanıma sunmanın heyecanını yaşıyoruz."
Bolen, LinkedIn'in planlanan değişikliklerini duymaktan heyecan duydu. Çocuk sahibi olmaya başladığında ücretli iş gücünden ayrılan ve şu anda bir çevrimiçi eğitim girişiminin kurucusu olan eski kurumsal Starbucks çalışanı, "Bu heyecan verici: LinkedIn'in istihdam boşlukları etrafında sohbeti normalleştirme potansiyeli var" dedi.
Comments